Sobre Roberto Ziemer
Ao longo da minha vida profissional, fui guiado por uma inquietação fundamental: como libertar o potencial humano dos condicionamentos familiares, sociais e culturais que permeiam e limitam a expressão do corpo, das emoções, das formas de pensar e até da conexão com a espiritualidade ou consciência maior?
Essa pergunta me acompanhou desde os primeiros passos na terapia energética-corporal, passando pelo mergulho na psicologia integral ou transpessoal, pelos processos de integração das diferentes partes do sistema interno até chegar nas práticas contemplativas não duais em que o observador e o observado são entendidos como UM (uma única realidade).
Meu propósito sempre foi alinhar experiência, consciência e presença: integrar o que está fragmentado, restaurar a ligação entre corpo e mente, indivíduo e grupo, razão e inspiração. Em cada formação, busquei responder ao chamado de apoiar pessoas, grupos e organizações a atravessarem suas próprias transições — do medo à confiança, da reatividade à proatividade, do falso ao verdadeiro eu, do condicionamento ao fluxo criativo e vital.
Os valores que sustentam essa jornada são a aprendizagem contínua, a coragem, a autenticidade, a empatia/compaixão e o compromisso genuíno com a minha própria transformação e com a daqueles que buscam a minha ajuda. Carrego comigo o desejo de criar espaços genuínos de escuta, investigação e transformação de falsas imagens e crenças limitantes e, o mais importante, de reconexão com a essência ou consciência maior que habita em cada um de nós.
Histórico Profissional
Terapia Corporal Reichiana — com José Ângelo Gaiarsa (1980–1984)
Formação baseada nos princípios do trabalho de Wilhelm Reich que demonstrou a relação profunda entre padrões neuróticos e tensões ou bloqueios corporais, enfatizando a liberação destas tensões para permitir a expressão vital da energia do organismo.
Psicologia Integral e Filosofia Oriental - California Institute of Integral Studies (CIIS) (1987–1988)
Abordagens integrativas orientadas por Ralph Metzner, Stanley Krippner, Angeles Arrien e David Feinstein, unindo psicologia profunda, mitologia pessoal e cultural e práticas da sabedoria oriental.
Certificação em Respiração Holotrópica — com Stanislav Grof (1990-1994)
A respiração holotrópica tem como objetivos principais promover cura emocional, autoexploração, expansão da consciência e transformação pessoal profunda. Ela busca acessar e integrar diferentes dimensões da psique — biográfica, perinatal e transpessoal — permitindo que o indivíduo libere bloqueios emocionais e energéticos, cure traumas e conecte-se com seu “curador interno” para maior autoconhecimento e bem-estar espiritual.
Mestrado em Psicologia Organizacional – PUC/SP (1992-1994)
A tese de mestrado, defendida em 1994, intitula-se “A Sombra Organizacional: Definição, Análise e Consequências para o Estudo do Comportamento das Empresas”, e explora os aspectos ocultos, não ditos e as dinâmicas inconscientes nas organizações, sendo um trabalho fundamental que influenciou diversos estudos sobre gestão e comportamento organizacional.
Coordenador Brasileiro do Instituto de Psicohistória – (1992-1997)
Este instituto, fundado pelo psicanalista e historiador Lloyd deMause, busca sistematizar e difundir a Psicohistória como um campo de estudo que explica eventos históricos e políticos a partir de dinâmicas psicológicas profundas, sobretudo ligadas à infância e à parentalidade.
Coorganizador brasileiro do Congresso Transpessoal Internacional de Manaus (1995)
Congresso considerado um marco na história da Psicologia Transpessoal no Brasil, reunindo pesquisadores e teóricos centrais para a consolidação dessa abordagem, como Stanislav Grof (presidente do congresso) e Christina Grof, Ram Dass, Angeles Arrien, Stanley Krippner, Pierre Weil e Amit Goswami, entre outros. As palestras e debates abordaram temas fundamentais, como o papel dos estados não ordinários de consciência na cura e transformação da consciência, a contribuição das tradições xamânicas para a psicoterapia transpessoal e o uso da respiração holotrópica e do trabalho com psicodélicos em contextos de expansão e despertar da consciência.
Certificação em Mensuração e Condução de Projetos de Cultura Organizacional — com Richard Barrett (2002-2004)
A certificação como consultor na metodologia Barrett é uma formação internacional destinada a profissionais que desejam atuar em projetos de diagnóstico, transformação e desenvolvimento de cultura organizacional baseados nos modelos e ferramentas criados por Richard Barrett e pelo Barrett Values Centre (BVC).
Certificação como Treinador da Metodologia Barrett em Cultura e Liderança (2014)
A certificação como treinador na metodologia Barrett de cultura organizacional é uma formação reconhecida internacionalmente, idealizada pelo Barrett Values Centre (BVC) e voltada a profissionais que desejam atuar em processos de transformação cultural dentro de organizações.
Certificação em Gerenciamento de Transições Individuais e Organizacionais – William Bridges & Associates (2015)
A certificação em Gerenciamento da Transição é baseada no renomado Modelo de Transição de William Bridges, criado para auxiliar líderes e profissionais a conduzir pessoas e organizações de forma eficaz durante processos de mudança, sejam eles de fusão, reestruturação ou mudança cultural.
Certificação em Gerenciamento de Polaridades – Polarity Management (2017) e Andiron (2021)
A formação em Gerenciamento de Polaridades tem como objetivo principal ajudar pessoas e organizações a reconhecer, mapear e lidar construtivamente com tensões e dilemas complexos – chamados de polaridades – que não têm uma solução única (resolução de problemas), mas exigem equilíbrio contínuo.
Certificação em Coaching Sistêmico de Relações e Organizacional – ORSC (2021)
A abordagem ORSC (Coaching de Sistemas Organizacionais e de Relacionamento) representa um modelo integrado de coaching focado na inteligência dos sistemas relacionais, atuando sobre os padrões, dinâmicas e relacionamentos presentes em equipes, organizações e famílias, promovendo maior sustentabilidade, resiliência e capacidade coletiva para lidar com mudanças e desafios.
Certificação em Psicologia das Partes/Nível — IFS Institute (2018)
A IFS entende a mente como um sistema parecido com uma família, composto por subpersonalidades (partes), algumas protetoras, outras feridas, todas lideradas por um Self central, que é compassivo, íntegro e capaz de liderar o sistema interno de forma saudável. O objetivo central da IFS é ajudar a pessoa a acessar e fortalecer a sua essência (Self), promovendo autocompaixão, cura emocional e harmonia interna.
Programas e retiros
The Work — Metodologia de Byron Katie (desde 2014)
A escola The Work, criada por Byron Katie, é um programa intensivo de autoinvestigação e desenvolvimento pessoal baseado na metodologia de questionamento de crenças limitantes chamada “The Work” (“O Trabalho”). Também chamada “School for The Work”, a escola é reconhecida internacionalmente por suas imersões transformadoras, que duram geralmente nove dias e são promovidas algumas vezes ao ano por Byron Katie e sua equipe.
Retiros de Não Dualidade — com Rupert Spira (desde 2017)
Os retiros guiados por Rupert Spira são imersões presenciais ou online de vários dias (geralmente sete), dedicados ao estudo e vivência da não-dualidade e à exploração direta da verdadeira natureza da essência ou Ser. A base dos ensinamentos é o “Caminho Direto” (Advaita/Não-dualidade), que propõe investigar a natureza da realidade, da identidade e da felicidade para além da mente.
Criador / Fundador
Empresa com foco em programas de mudança cultural e desenvolvimento de liderança com base na metodologia de Richard Barrett – durante estas mais de duas décadas de existência criou e conduziu programas que impactaram positivamente a cultura e a liderança de diversas organizações, entre elas: Natura, Parker Hannifin, Grupo Fleury, Ourofino Saúde Animal, Votorantim.
Criou em 2023, junto com Mirella Ugolini, o programa de desenvolvimento Soulwork, que tem como foco o processo de reflexão, revisão e redirecionamento de carreira para profissionais maduros (40+).
Publicações
Mitos Organizacionais — O Poder Invisível na Vida das Empresas.
Editora Atlas (1996)
O livro investiga como os mitos, as crenças e as histórias simbólicas influenciam profundamente o funcionamento, as relações e a cultura das empresas. Neste livro eu exploro o papel dos mitos como forças invisíveis que estruturam padrões de conduta, decisões e a identidade organizacional, mostrando tanto seus aspectos construtivos quanto limitadores.
Do Medo à Confiança: Como Realizar seu Projeto de Vida.
Editora Gente (2000)
Este livro aborda como o medo influencia negativamente o desenvolvimento humano e o impede de alcançar suas potencialidades e realizar projetos de vida significativos. E reforço que, sob a influência do medo, a vida se torna mecânica, limitada e sem sentido, ressaltando a necessidade de uma transição consciente em direção à confiança como caminho para o crescimento pessoal e a autorrealização.
Revisões Técnicas
Revisou tecnicamente 3 livros de Richard Barrett em português:
1. Criando uma Organização Dirigida por Valores: uma Abordagem Sistêmica para a Transformação Cultural.
2. A Organização Dirigida por Valores: Liberando o Potencial Humano para a Performance e a Lucratividade.
3. A Nova Psicologia do Bem-estar Humano: uma exploração da influência da dinâmica ego-mente na saúde física e mental.