Para além da terapia tradicional e do coaching de vida.
Um caminho estruturado de transformação interior.
Pare de apenas entender seus bloqueios. Comece a transformá-los na origem.
Você talvez já tenha passado por terapia, coaching ou outros processos de autoconhecimento. Já revisitou a sua história, entendeu padrões, fez cursos, leu livros. Ainda assim, alguns comportamentos se repetem, a ansiedade volta, a sensação de travamento ou de insatisfação continua presente. Você não precisa de mais informação ou “insights”: precisa de um processo que o leve à raiz das suas dores e insatisfações.
O ACORDE foi criado exatamente para esse momento. É um programa de transformação interior que integra corpo, emoções, mente e consciência, com uma abordagem clara, estruturada e profunda. O foco não é apenas entender os problemas, mas criar as condições para liberar bloqueios, reorganizar o mundo interno e ampliar a consciência sobre quem você é e como quer viver.
Ao combinar Psicologia das Partes (IFS), O Trabalho (Byron Katie), Respiração Holotrópica (Grof Training) e ensinamentos de Não‑Dualidade, o ACORDE atua em camadas profundas da mente que muitas abordagens tradicionais não trabalham. Em vez de mais explicações sobre os seus padrões, você encontra um caminho concreto para se relacionar de forma diferente com suas emoções, crenças e narrativas limitantes.
O resultado não é perfeição nem controle absoluto sobre a realidade, mas mais liberdade interna para escolher, mais presença diante da vida e mais coerência entre o que você sente, pensa e faz. É um movimento de sair do piloto automático e assumir, com mais consciência, como você quer expressar o seu potencial.
É tempo de ACORDAR.
Roberto Ziemer | Formação e trajetória
Início da jornada com foco na relação entre padrões neuróticos, tensões corporais e liberação da energia vital.
Estudos em psicologia integral/transpessoal com Ralph Metzner, Stanley Krippner, Angeles Arrien e David Feinstein, unindo psicologia profunda, mitologia e sabedoria oriental.
Formação em respiração holotrópica voltada à cura emocional, expansão da consciência e integração de dimensões biográfica, perinatal e transpessoal.
Defesa da dissertação “A Sombra Organizacional”, explorando aspectos ocultos e inconscientes nas organizações e seu impacto no comportamento e na gestão.
Atuação na difusão da Psicohistória, campo que interpreta eventos históricos e políticos a partir de dinâmicas psicológicas profundas, especialmente ligadas à infância.
Evento histórico da Psicologia Transpessoal no Brasil, com presenças como Stanislav e Christina Grof, Ram Dass, Angeles Arrien, Stanley Krippner, Pierre Weil e Amit Goswami, discutindo estados não ordinários de consciência, tradições xamânicas, respiração holotrópica e psicodélicos.
Obra que analisa como mitos, crenças e narrativas simbólicas moldam a cultura, as decisões e a identidade das organizações.
Livro que discute o impacto do medo no desenvolvimento humano e propõe a transição consciente para a confiança como caminho de realização pessoal.
Habilitação para formar e apoiar outros consultores em processos de transformação cultural e desenvolvimento de liderança.
Participação em programas intensivos de autoinvestigação com a metodologia The Work, voltados ao questionamento de crenças limitantes e à transformação da percepção.
Formação no Modelo de Transição de William Bridges, aplicado a mudanças individuais e organizacionais, como fusões, reestruturações e transformações culturais.
Formação para mapear e manejar tensões e dilemas complexos (polaridades) que exigem equilíbrio contínuo em vez de solução única.
Imersões em não-dualidade e no “Caminho Direto”, aprofundando a investigação da verdadeira natureza do Ser e da consciência.
Formação completa presencial nos Sistemas Familiares Internos (IFS), abordagem que realinha nosso sistema de partes ou subpersonalidades e aumenta o acesso ao Self ou Essência.
Aprofundamento em ferramentas para trabalhar polaridades em contextos individuais e organizacionais.
Formação em coaching de sistemas relacionais, focada na inteligência dos sistemas (equipes, organizações, famílias) e em sua capacidade de lidar com mudanças e desafios coletivos.
Revisão técnica de três livros de Richard Barrett em português, contribuindo para a difusão de modelos de cultura, liderança e bem-estar humano.